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第一千九百四十二章:第七塔图(十三)
毕竟,从火力上来分析,我确实是攻防全部满值的底牌,但是,手下人还是跟这个时代差不多的,还不如,将他们集中起来,反正科技时代,信息时代,用华夏语来形容就是——秀才不出门,便知天下闻。
把这些隐客集中起来,揪出卫星组织,就算卫星组织和官方一块来,我也能轻松应付,等解决了这些小障碍,我们的情报网络也跟着完善,到时候,再将势力铺展到草原各地乃至整个主位面,保证将最新的文明成果用到促进全世界合和平发展的道路之上,而不是被少数利益集团垄断,形成像地球上那样的乱局。
当然,扩充十三太保的行列,这也是个问题,一个新问题——当初是为了暗中保护图腾学者,说白了坎特文的管理职责不是特别复杂,现在要同时管理十九个隐客,增加了他们的而工作量,本来就不是很妥当,毕竟两边如果同时又特发情况,他们也顾不过来。
其次,增加人手之后,如果并到一起去,那就不再是“十三太保”——这个名字也是我心里默认的,是一个华夏俗称,不是什么正规名字,实际上,塔图会和第七塔图,也没有那么大的意义,毕竟我想恢复的,是桑塔斯和赛因斯学派……
再者,十三太保本来就是特别筛选的人手,比起普通人,这些人经历过特殊的人生,对于过往已经基本看开、放下,而我要寻找这样的人手,虽然不是很难,但多少有些麻烦,毕竟,要撑起第七塔图这个框架,起码还得翻倍……
某些抽象的事物,总是有这一些内在的共通之处——比如组织、权力、资本、历史……都会不断的自我膨胀,一旦停止增长,就会走向衰亡。
而一个组织的增长,往往意味着管理得难度会呈几何级数上升。
现在,我要先出了好这个问题,搭建好管理框架,才能开始物色新的人手。
当初夺权桑塔斯,直接用了法师塔原有的组织架构,虽然有那么一些不够科学的地方,但是塔灵的存在弥补了这一缺陷,所以,我和李奥算是坐享其成。
而现在,我搭建起的组织雏形,只适合拜仁以内的管理,本来也没想着这么快就扩充太多人手,所以,又有一部分计划要提前了。
我原本的计划里,是有类似于塔灵的角色,暂时由牛查来代理,等科学图腾的学者们做出了合适的人工智能管理中枢,直接让牛查拿过来升级改造一个,然后其他各部分的沟通就能保证通畅,不会出现联邦政权这样的官僚体系,自然也不会留下太多的漏洞。
同时,我要培养出类似于塔灵和当初塔图会这样的核心管理层,尽量减少管理者的私心和私欲……实在不行,甚至可以让塔灵来暂时托管,避免世俗政权离出现的各种问题……
现在,计划还是赶不上变化,或者说,我低估了卫星组织,也高估了自己——明明一个站不就解决的事情,偏要想着锻炼一下牛查的管理能力,结果把后面的计划给提前了……
不过么,稍微麻烦一点,又不是太难,我也没必要抱怨。
十九个隐客其实很快的,毕竟是熟门熟路照搬科学图腾的做法,主要就是选择那几个人作为核心稍微有点难,得进入他们的梦境稍微考察一下心性。
比如有着社交恐惧症鼠熊人就可以放心的催熟成异能者,因为他相对内向,更喜欢凭着网线和外界联系,但忠诚度,这方面没有足够的保证。
而像巨魔眼魔这样之前就被牛查说动的,可以根据性格,考虑是否能成为图腾,就算不能做图腾,也会老实地待在图腾身边,至于那几个看上去就心怀不轨的,直接放在一个图腾身边,一旦离开就变回原形,保证他们不敢乱来。
至于像羊人无限节点那样的,只要用羊女蝎尾蜂吊着就没问题……
虽然说要分开,但是,这里起码要留下十个,然后,其他地方由坎特文安排——之前他做情报间谍,在安尼莫城也算是狡兔三窟,安排下九个人不成问题。
接下来才到扩充十三太保的事情。
处理十九个人的进化问题,也就是把手放在他们头上一会儿的事情,牛查和坎特文一直看着,不出半小时,就已经完成。
接着,就是在这里完成十个人的生活起居设施。
实际上,参照血牢分部、军方地下基地和牛查的网际设备安全屋的思路,可以采取两种方案,一种是在保证水电空气和网线的前提下,有人专门负责进出其间,配送物资,这样一来,最重要的就是选择一个可靠的人来负责配送。
另一整方案更绝,就是直接堵死上面六层地下室的通道口,将第七层作为基本与世隔绝的地下空间,至于水电气网乃至生活废料的循环,只需要很小的通道连接,能够进出其中的,也就只有我一个人了。如此一来,就算是被发现,外面的人想进来,也得动用各种大型工程机械,就算是异能者也没法一下子挖穿这么厚的水泥地板……虽然,真要挖的话,上面六层的空间够大,需要打通的也不过是层与层之间的地板。
第一个方案简单,风险略大,第二个方案稍微难一点,不过,对我来说不过是化石为泥和化泥为石两个技能多用上几次,关键出问题的时候需要我亲自来转移他们。
话说回来,被发现的概率也不确定,就算卫星组织再拿特殊管理局当枪使,也不像查布尔集团办公口那么容易……
我还是选择了第一个方案,实际上,就是把事情尽可能多交给牛查他们去做。
要不然,我直接一个占卜,什么事情都解决了,牛查他们闲着没事干,确确实实发展壮大,成为下一个被联邦围剿的组织,然后还得我出手保着他们,实在没用。
就像李奥看过的一些小说,主角一个人穿越到异世界,大杀四方,建后宫,收小弟,所有重要的事情都是主角一人完成,其他人跟在后面沾光,最多做点后勤工作,离了主角什么事都做不好,唯一的作用,就是被敌人杀死祭天,然后激发主角的斗志,开启新一轮的突破……也未免太狗血幼稚。
组织要扩张,需要得力的人手,不然,扩得越大,崩溃得越快。
得力的人手,需要在实战之中磨砺成长。
甚至于,接班人也需要磨砺成长。
等我的计划完成,可以离开这个时代回到过去,那么,我留下的第七塔图,不能像那些初创之初无比强大奋进、高效廉洁的的政权那样,经过几代人的更迭就迷失了方向,忘记了初心——在我的计划里,在很早之前我和李奥的设想之中,每一代的继承人,都应该像初代的创立者那样历经坚信,从困难挫折之中成长起来,才有才有资格成为建设者,绝对不能让后继者在温室和象牙塔之中长大,至于那些磨难和挫折,我们可以利用手中的技术来“模拟”,这样既能保证继任者能够得到足够的磨砺和锻炼,同时又不用经历真正的危险。
当初在培养李嘉图和霸王龙的过程中,我们就已经打磨出了一套相对完善的体系,只是现在这个魔法时代,有些东西还暂时难以复现,还是得等着科学图腾计划出成果……
问题绕了回来,科学图腾那边其实问题不大,就等牛查和着十九个隐客解决掉卫星组织的问题。
我已经完成了十九人的进化仪式,接下来就要让牛查在天亮之前基本解决剩余的问题,坎特文只能算是辅助。
于是,坎特文更加确定,牛查极有可能是我的接班人了……
坎特文还给了我几个不在安尼莫城的合适人选——之前挑选十三太保,选的都是在城区内,被狮虎两族囚禁起来的人,这回,他知道我要扩充更多人手,而且我的速度已经超过了普通的飞机,直接给了几个离得比较远但是相对可靠的人手,其中有一半,都是在狐族那边的,自然就是当几年的老交情……
我也来者不拒,照单全收。
反正,这些人在我眼里,跟坎特文是一个级别的——在忠诚度上,他们远远不如加利亚,也不如那些从医院来找来的绝症“死者”,甚至可能都不如牛查,毕竟牛查还有自己的坚持和底线,以及有些幼稚的正义感……
不过暂时,这些人是最好的人选,就有忠诚度不足的风险,离开了我们的组织,他们没法投向敌方,也没法堂而皇之的出现在世人面前,只能躲藏。
------题外话------
今日一章到!
最近家里有两个亲戚受了伤,一个是装修的那个气钉枪打到膝盖,一个是墙上打孔的钻机砸伤了手指,家族群里都挺关心的。
然后是房东好几天没出现,后来我才知道,也是家里的亲戚摔伤了腿。
我竟然爬上散步的那条路上,一个退休老干部也是好久没出现,后来才知道前阵子家里有人骑摩托被撞了,住了一阵子院。
我感觉吧,好多事情就跟那个孕妇效应一样,扎着堆儿的出现。
孕妇效应也就是说当一个女人怀了孕以后,她会发现街上的孕妇很多,其实只是她平时没注意。
类似的还有公交车效应,就是你等的车永远不来,你不等的车来了又去。
再严格一点来说,这叫幸存者效应。
其实生活中发生这种意外的事件并不少,可是我们的社交圈子有远有近,有些人我们并不怎么关注,所以也不知道出了什么事儿,而离我们比较近的人只要出了事,其他人你也会多关注一些,心里就会下意识的觉得——怎么会出现这么多。
当然这是从心理角度来说的,从社会角度来说,很多意外你是避免不了的,这就叫社会风险,而抵抗社会风险的话,靠的就是社会的福利保障制度,比如保险比如医保,比如家族关系,都是人们应对生活风险的依靠,这就是家庭家族和现代社会体系的意义。